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Q1

営業先の人と飲みに行ったりしますか?

Q1

営業先の人と飲みに行ったりしますか?

担当している代理店にもよりますが、飲みに行くことはあります。そこでは仕事の話だけでなく、普段中々話すことのないプライベートや趣味の話も多く、代理店の方々とより距離を縮めることができます。

兵庫税理士共済支社

内田 大輔

内田 大輔

Q2

早く昇進する人はどういう人ですか?

Q2

早く昇進する人はどういう人ですか?

その方法がわかっていれば、私ももっと早く知りたかったです(笑)「こうすれば早く昇進する」という明確な方法はないと思います。周囲の人としっかりコミュニケーションをとりながら、目の前の目標・課題に挑戦し、それをひとつひとつクリアすることで、結果として昇進や昇給が付いてくるものだと思います。

人事総務部

津曲 伸一

津曲 伸一

Q3

1番力を入れていることは何ですか?

Q3

1番力を入れていることは何ですか?

生命保険商品には「特許」がないので、商品だけで違いを出していくのは難しいという特性があります。私が一番力を入れているのは「総合力」のアップです。経営者のニーズにお応えする「良い商品」を作り続けることはもちろん、「KENCO SUPPORT PROGRAM」などの「付帯サービス」拡充、加えて、それらを実際にお客さまにお届けする当社従業員の「レベルアップ」が欠かせないと考えています。

代表取締役社長

工藤 稔

Q4

1年目で苦労したことは何ですか?

Q4

1年目で苦労したことは何ですか?

知識の習得と担当業務の進捗管理に苦労しましたね。当たり前のことですが、専門用語や業界用語がわからず、上司からの指示内容を理解できていなかったり、自分では「いい感じ」と思っていても遅れていたりなんてしょっちゅうでしたね。

北陸地区営業本部

小林 雅明

小林 雅明

Q5

転勤が多いことをパートナーに説得する方法

Q5

転勤が多いことをパートナーに説得する方法

その土地ごとの美味しい食べ物や自然・文化を一緒に楽しんでくれているので、説得というより理解してもらっているのだと思っています。家族には「感謝」しかありませんね。

新潟TKC企業保険支社

山口 貴志

山口 貴志

Q6

初任給は何に使いましたか?

Q6

初任給は何に使いましたか?

家族へのプレゼントです。学生時代は実家から離れたところに進学していた為あまり帰省していませんでしたが、入社後の配属で実家へ帰りやすくなり、この機会に家族へ感謝の気持ちを込めてプレゼントを贈りました。

北陸税理士共済営業部

山道 優里

山道 優里

Q7

将来的に、どんな場所に住んで、どんな車に乗って生活を送れるかイメージさせてください。

Q7

将来的に、どんな場所に住んで、どんな車に乗って生活を送れるかイメージさせてください。

どんな場所にも住めて、どんな車にも乗れるヨ!47都道府県すべてに事業所があるので、全国型であれば、どんな場所でも住む可能性あります。また、家族の転勤等にあわせて勤務地を変えられる「ファミリー転勤制度」があるので、地域型でもいろんな場所に住むことができますよ。車も自分の好みに合わせて選べます。私の同期や後輩の場合だと、国産車をはじめ高級外車に乗ってますよ。

主計部 経理課

油納 いまじ

油納 いまじ

Q8

大同生命という会社を漢字一文字で表すなら何を選びますか?

Q8

大同生命という会社を漢字一文字で表すなら何を選びますか?

「誠」です。当社は社員も社風も誠実です。
ちなみに、2018年出資したオーストラリアの保険グループであるインテグリティ社の名前も「誠実」「真摯」「高潔」等の概念を意味する言葉なんですよ。

代表取締役専務執行役員

森中 哉也

森中 哉也

Q9

自分へのご褒美は何ですか?

Q9

自分へのご褒美は何ですか?

毎朝PCを立ち上げると、お客さまからの感謝の声「スマイルカード」が配信されます。私たちの施策というのは、何回も何回も議論を重ねて提供をしています。その議論を重ねた施策が、お客さまから感謝の言葉という形で評価していただけたり、従業員にお褒めの言葉をいただけることが自分にとって一番の褒美やなと思ってます。

代表取締役社長

工藤 稔

Q10

今後、軸になると想定される保険の商品は何ですか?

Q10

今後、軸になると想定される保険の商品は何ですか?

社会・経済の構造変化の加速に伴い、中小企業の経営課題はますます多様化しています。その中で「選ばれる保険会社」でありつづけるためには、より幅広い経営課題の解決に貢献できる「保険+α」の価値をお届けしていくことが、さらに重要になると考えています。

商品部 商品企画課

小田 真史

小田 真史

Q11

Do people in Osaka really drink more than people in Tokyo?

Q11

Do people in Osaka really drink more than people in Tokyo?

I guess some people do and some people don't. But, all of our offices are in the city center, so there are plenty of great places to eat and drink. If you ever come to Osaka, I'd be happy to show you some of them. If you buy me one, of course!
人によりさまざまですが、当社のどこの拠点も街の中心地にあり、美味しいものを食べたり飲んだりする場所には困りません。もし、あなたが大阪に来ることがあれば、いつでも一緒に行きます。誘ってください!

契約部 契約企画課

中山 鉄平

中山 鉄平

Q12

社長室からの眺めはどうですか?

Q12

社長室からの眺めはどうですか?

富士山と東京駅が一望できます。晴れた日はとても気持ちがよく、快適に業務に取り組める環境ですよ。

代表取締役社長

工藤 稔

Q13

今までで1番怒られたことは?

Q13

今までで1番怒られたことは?

入社1年目の時に、怒られるのが怖くてミスを隠してしまったことです。今振り返ってみると本当に些細なミスだったのですが、すぐに報告しなかったためお客さまにご迷惑をおかけしてしまい、結果的にものすごく怒られました。「報連相-ホウレンソウ-(報告・連絡・相談)」、「悪い話ほどすぐ報告」の大切さを痛感しました。

北海道TKC企業保険支社

田村 俊太郎

田村 俊太郎

Q14

エリートコースとはありますか?

Q14

エリートコースとはありますか?

難しい質問ですね(笑) (それぞれの捉え方による部分も大きいと思いますが…) 少なくとも入社時点でエリートコースを約束されている人はいません。 歩んできた道を振り返ったら、「それが自分にとってのエリートコースだった」と思えれば、それが一番幸せだと思います。

人事総務部 人事課

大石 圭一郎

大石 圭一郎

Q15

“社長になる前”と“今”で変わったことはありますか?

Q15

“社長になる前”と“今”で変わったことはありますか?

個人的には変わっていないと思っていますが、仕事は結構忙しくなったなと感じています。自由の時間がなくなったとまでは言わないけれど、どこへ行くにも「何時にお帰りですか?本日のスケジュールはこれです。」という日々を、時々、窮屈やなって思うことがでてきた、というこんな感じですね。

代表取締役社長

工藤 稔

Q16

同期の仲はいいですか?

Q16

同期の仲はいいですか?

自分では仲が良いと思っています!入社して25年ですが、全国型は8割以上が在籍しています。仕事でバトることもありますが、しっかりコミュニケーションが取れています。数年に1度の集まりでは、昔話で盛り上がっています!!

企画部

岩谷 崇志

岩谷 崇志

Q17

昇格するにはやっぱり上司との関係って大切ですか?

Q17

昇格するにはやっぱり上司との関係って大切ですか?

上司に好かれていないと昇格できないかというと、答えはNOです。昇格するための基準は、あらかじめ決められており、上司の評価に左右されずに公平に判断されます。ただし、上司も含めて働く仲間といい関係を築くことで、仕事が楽しく、やる気が高まり、仕事の成果につながって・・・・、ステップアップの近道になります!

人事総務部 人材力向上推進室

西谷 美寿恵

西谷 美寿恵

Q18

生保だから味わえる仕事の面白さはありますか?

Q18

生保だから味わえる仕事の面白さはありますか?

形のない商品やサービスを如何にお客さまに共感していただけるかだと思います。また、自分自身のトーク力と知識をブラッシュアップして、チャレンジできることも醍醐味です。しかも、経営者と直接会えて話せますから!

東京支社

臼井 聖

臼井 聖

Q19

社内交流イベントはありますか?

Q19

社内交流イベントはありますか?

多数あります。主な機会である研修では、知識・スキルの習得に加え、参加者とも交流ができます。研修は入社初期層が中心ですが、中堅以降も公募研修等機会は多々あります。他にも、社会貢献活動や部活動、飲み会を通じて交流を行っている方もいます。

営業研修部 業務研修課

石飛 理佐子

石飛 理佐子

Q20

女性でも本当にキャリアを積めますか?

Q20

女性でも本当にキャリアを積めますか?

はい、もちろんです!当社ではキャリアを積むのに性別は関係ありません。必要なのは「やる気と挑戦・行動」です。営業、事務を問わず、部・課長等の管理職や専門分野でキャリアを重ね活躍している女性がたくさんいます。

コーポレートコミュニケーション部

大枝 恭子

大枝 恭子

Q21

休日出勤はありますか?

Q21

休日出勤はありますか?

お客さまの都合等で休日出勤する場合もありますが、年間に2、3回程度です。また休日出勤した場合でも、振替休日を取得することがマストなので、負担に感じたことは一度もありません。PCは休日使用できない設定になっていますので、上司の承認がないと仕事ができない仕組みになっています!

渋谷支社

田中 彰

田中 彰

Q22

ランチはお弁当派or外食派?

Q22

ランチはお弁当派or外食派?

お弁当派です。作る時間がないときにはコラボレーションエリアの自動販売機で買ったりもします。モチベーションを上げるために、たまに外食するのが楽しみです!本社の周辺は有名店もあり、おいしいお店がたくさんあります!同期と毎日ランチをしていて、業務時間と休憩時間のメリハリがつけられていると思います。

TKC事業部 TKC事業課

谷口 優菜

谷口 優菜

Q23

海外旅行へどれくらいの頻度で行っていますか?

Q23

海外旅行へどれくらいの頻度で行っていますか?

年に2、3回海外旅行へ行きます。年1回の長期休暇にはヨーロッパやオーストラリア等遠方に旅行に行き、3連休やプラスワン休暇には韓国、台湾等の近場に旅行に行き、リフレッシュしています!

契約部 契約審査課

井澤 手毬

井澤 手毬

Q24

上司・部下とはどのような距離感ですか?

Q24

上司・部下とはどのような距離感ですか?

上司とは、よい距離感だと思います。日々の業務は、基本的に一人で外出することが多く、上司と顔を合わせられない日もありますが、「1on1ミーティング」やMD、LINE等のツールで報告や相談をすることができます。親身になってフォローをしてくださるので、とても心強いです。

東京南TKC企業保険支社

廻 美帆

廻 美帆

Q25

3時のおやつを楽しみながら仕事が出来ますか?

Q25

3時のおやつを楽しみながら仕事が出来ますか?

部署の雰囲気にもよりますが、小腹が空いたらおやつを食べている方も多くいます!社員が自由に使えるコラボレーションエリアには、お菓子等が売っている自販機もあり、夕方になるとそこで買ってくる方もいます。もちろん重要な会議中の時は食べれませんが・・・。

業務部 業務課

小平 菜々海

小平 菜々海

Q26

社長の最近の趣味は何ですか?

Q26

社長の最近の趣味は何ですか?

ウォーキングです。当社が推進している健康経営ではウォーキングキャンペーンがあり、チーム対抗戦をしています。私も役員のチームに強制的に加入させられたのですが(笑)、入った以上メンバーに迷惑をかけるわけにいかんということもあって、意識して歩くようになりました。すると歩くことが苦にならなくなったというのはありますね。愛犬の散歩も家の回り1周だったのが、今では2周とかしています。最近は犬の方がもう勘弁してくれって、少し嫌がられています。

代表取締役社長

工藤 稔

Q27

気難しい上司とは、どうやって折り合いをつけていますか?必殺技とか、ありますか?

Q27

気難しい上司とは、どうやって折り合いをつけていますか?必殺技とか、ありますか?

必殺技は「飛び蹴りです!」・・・ではなく「懐に飛び込む!」です。気難しい上司を警戒して避けていると、その気持ちは相手にも必ず伝わります。そうなると上手くいく案件も上手くいかなくなりますからね。気難しい上司にこそ、自分の心を開き、素の自分を見せるようにしています。

品質管理部 事務改革推進課

堂埜 宏太

堂埜 宏太

Q28

研修施設のご飯は美味しいですか?

Q28

研修施設のご飯は美味しいですか?

はい!美味しいです♪個性あふれるメニューで飽きませんでした。とってもボリュームがあるので男性でも大大大満足です◎大きくなりすぎないようにご注意を・・・!楽しみにしていてくださいね(^^)

人事総務部 大阪人事課

間中 茜

間中 茜

Q29

転勤先で楽しかった県はどこですか?

Q29

転勤先で楽しかった県はどこですか?

東京の渋谷・日本橋、横浜、福岡、大阪と勤務してきました。どこも楽しかったのですが初めての九州だった福岡は特に印象に残っています。海産物等おいしい食べ物が多いことや山笠やどんたく等のお祭りの熱気に驚かされました。またどの地域の代理店の先生も温かく受け入れてくれ、自身の成長につながるいい経験をさせてもらいました。

大阪北TKC企業保険支社

石浜 純人

石浜 純人

Q30

成果が出ないとき、どのような行動に力を入れますか?

Q30

成果が出ないとき、どのような行動に力を入れますか?

自分に足りないものを客観視するために、社内外問わず、一流の方にアドバイスをもらうようにしています。成果を残している方のマネをし、行動することが成功への一番の近道と考えています。

税理士推進新宿支社

永谷 一樹

永谷 一樹

Q31

キャリアアップのために大切にしていることは何ですか?

Q31

キャリアアップのために大切にしていることは何ですか?

公募研修やチャレンジキャリア制度等、会社から提供される成長機会はフル活用することを心掛けています。担当業務が忙しいときほど、自分の将来のキャリアを後回しにせずにしっかりと向き合うことで、やり切った後に得られるものが大きいと思っています。

営業企画部

三田 小太郎

三田 小太郎

Q32

大同生命で働いているからこそ感じることができた“やりがい”はありますか?

Q32

大同生命で働いているからこそ感じることができた“やりがい”はありますか?

税理士先生と一緒に適正な保険を提案できること!大同生命は基盤を通し、お客さまに保障を提供しています。企業をよく理解している税理士先生ととともに、企業のリスクを数値化した標準保障額に基づく適正な保険提案ができます。それによりお客さまを守れた時には、先生と一緒に喜べる、2倍の喜びとやりがいがあります。

名古屋税理士共済支社

萩野 真由

萩野 真由

Q33

社内恋愛ってどれくらいありますか?

Q33

社内恋愛ってどれくらいありますか?

主観ですが、多い印象です。部内にも社内結婚された方がちょくちょくいらっしゃいます(私も含め(笑))。仕事への理解がある家族がいるということは、仕事をするうえでプラスに働くことも多いですよ!

営業企画部 ウェルスビジネス推進課

植松 亮

植松 亮

Q34

研修はどんな内容ですか?

Q34

研修はどんな内容ですか?

入社後の集合研修では、ビジネスマナーや業務知識の基礎を学びます。グループワークや宿泊を通して、同期との仲が深まるのも研修の醍醐味です!配属後も、毎月支社内で実務研修があったり、定期的に(財務等の)集合研修があるため、研修は手厚いです!

埼玉TKC企業保険支社

永井 千晶

永井 千晶

Q35

「社長になって良かった」という瞬間はありますか?

Q35

「社長になって良かった」という瞬間はありますか?

お客さまから当社の従業員が評価された時ですかね。褒めてもらえた、感謝されたという話を聞けた時は、社長になって一番良かったなって思える瞬間です。先日も、一万人以上が参加した「企業電話応対コンテスト」で従業員が日本一になったのですが、同じ大会で入社二年目の社員も入賞したと聞き、若手でも挑戦し、それが認められたことを、嬉しく感じました。

代表取締役社長

工藤 稔

Q36

税理士の先生と仲良く話すコツはなんですか?

Q36

税理士の先生と仲良く話すコツはなんですか?

一方通行にならないコミュニケーションと、喜んでいただく為に何をしたら良いかを考え、相手の要望+αの提案をする事を心掛けています。言葉の選び方ひとつを取っても、日々の活動の蓄積が信頼関係に繋がると考えています。

九州北TKC企業保険支社

磯 佳寿保

磯 佳寿保

Q37

社会人として最も大切にしていることは?

Q37

社会人として最も大切にしていることは?

元気でいること!マナーや心構え等、社会人として大切なことはさまざまですが、心身ともに健康でいることの大切さは、職場だけにとどまりません。仕事や趣味に挑戦し、力を発揮するためにも「いつでも元気!」を心がけています。

契約サービス部 収納サービス課

吉井 健一

吉井 健一

Q38

社長の目に留まる社員の特徴は何ですか?

Q38

社長の目に留まる社員の特徴は何ですか?

大同生命に入社してから42年経つのですが、大体のことは予想が着くんです。こういうことをしたら、こういう反応があるだろう、と。そして大体それは当たるんですが、時に想定外の反応をする社員がいるんです。こういう社員は目に留まりますね。周囲とモノの見方が異なる社員、意見が異なったとしても自分の意見や考えを伝えてくれる社員。社長として、そういう社員、そういう意見もやっぱり大切にしたい、と考えています。 多様性、ダイバーシティの時代ですね。

代表取締役社長

工藤 稔

Q39

大同生命の一番の魅力は?

Q39

大同生命の一番の魅力は?

高い志を持った多様な人材が、それぞれの個性を活かし、さまざまな分野で活躍していること。『チャレンジ精神』を大切にし、仲間たちの挑戦をみんなが応援する大同生命の風土が、この多くの活躍と個々人の成長を後押ししています。

事業推進部 事業推進課

三木 宣治

三木 宣治

Q40

お給料はいいですか?

Q40

お給料はいいですか?

他業界で勤務する同年代の人や同業他社と比較すると給与は高いと感じています。全国型には、独身寮や代用社宅の福利厚生制度も充実しているので、無駄遣いをしなければ、人生100年時代を生き抜くことはできますよ!

営業企画部 健康経営推進プロジェクト

池田 奨

池田 奨

Q41

ボーナスの使い道は?

Q41

ボーナスの使い道は?

旅行に使うことが多いです。国内外問わず、いろんな国や地域へ行くことで、日常から離れてリフレッシュできます。今までで一番ボーナスを使ったのはスペインだと思いますが、ぜひもう1回行きたい国です。

企業保険部 団体保険課

長生 雪

長生 雪

Q42

営業の醍醐味は?

Q42

営業の醍醐味は?

生命保険のニーズは潜在的なものですが、多くの中小企業にとってリスクマネジメントは必要不可欠です。税理士事務所さまと一緒に税務・財務の観点からお客さまに最適なプランを提案し、納得いただけた時や感謝のお言葉をいただいた時がとても楽しい瞬間です。

近畿税理士共済北支社

乘本 典子

乘本 典子

Q43

1番大変だった資格試験は何ですか?

Q43

1番大変だった資格試験は何ですか?

生命保険会社に勤めると必ず受験する「生命保険講座」です。教材が文字ばかりの教科書しかないので、すぐ眠くなってしまい勉強するのが大変でした。センター試験の「社会」のような、文章の正誤を問う問題なのですが、きちんと理解していないとひっかけに惑わされるので難しかったです。ちなみに8科目あります!!!

営業企画部 業績課

片岡 莉菜

片岡 莉菜

Q44

社長が大切にしたい「大同」らしさは何か教えてください。

Q44

社長が大切にしたい「大同」らしさは何か教えてください。

「長く続くこと」やと思ってるんです。当社は基盤を通じてお客さまに保障をお届けしています。法人会・納税協会との提携もこれから50年を迎え、TKCも同じです。あるいは、税理士会、税理士協同組合は50年を超えるところもあります。当社の特徴の一つは、ひとつの事を始めた時じっくりと長く続けることです。私は、「大同生命とは長い付き合いなんや」というお客さまの言葉は、イコール当社が年月をかけて積み重ねてきた「信用」だと考えており、この大同らしさはこれからも大切にしていきたいと思っています。

代表取締役社長

工藤 稔

Q45

使ってみてオススメの福利厚生はありますか?

Q45

使ってみてオススメの福利厚生はありますか?

ハワイの保養所です。ワイキキビーチが目の前にあり、見晴らしが最高です!!利用料金がとても安くて何度でも利用したいです。友人と利用しましたが、とても評判がよかったです。

カスタマーサービスセンター サービス企画課

阪本 裕実子

阪本 裕実子

Q46

社会人になる上で覚悟しておいた方がよいことはありますか?

Q46

社会人になる上で覚悟しておいた方がよいことはありますか?

「社会人」とは会社の顔として世の中に貢献することです。責任やプレッシャーも伴うことを覚悟しておいた方がよいですが、その分得られるやりがいは、学生の時と比べ物にならないほど大きいです。

保険金部 給付金課

渡邊 馨子

渡邊 馨子

Q47

一人暮らしで大変なことは何ですか?

Q47

一人暮らしで大変なことは何ですか?

「食事」です。キッチンもあるので自炊するつもりでしたが、仕事の後の自炊は大変でつづきませんでした…。外食中心の生活ですが、今年から大阪の独身寮が新しくなったこともあり快適に過ごせています!

契約サービス部 変更サービス課

谷口 優介

谷口 優介

Q48

営業でも、ネイル等オシャレできますか?

Q48

営業でも、ネイル等オシャレできますか?

入社後のマナー研修で学びますが、オシャレとマナーは別物です!税理士事務所や中小企業のお客さまのところに訪問しますので華美になりすぎないような配慮は必要だと思いますが、自分の気分を上げるためにもネイルや服装、髪型には気をつかっています!

南近畿TKC企業保険支社

小森 遥加

小森 遥加

Q49

研修を受けても分からないこと、分かるようになるまで付き合ってくれますか?

Q49

研修を受けても分からないこと、分かるようになるまで付き合ってくれますか?

わからないことがあるときはわからないとはっきり伝えてくれることが大切です!わからないことがあればしっかりとお付き合いします。その場で発言できなくても、メールや電話で聞いてくれたらお答えします♪

営業研修部

宮本 陵太朗

宮本 陵太朗

Q50

社長の1日の仕事のスケジュールと仕事内容は?

Q50

社長の1日の仕事のスケジュールと仕事内容は?

社長の仕事は多種多様ですね。本当に色々あります。ある日は、社内で経営会議や各部門と打合せをして会社の方向性を議論したあと、社外の重要会議に出席してスピーチを行うことも。時には今回みたいに「ぶっちゃけ質問」にお答えする日もあります(笑)
また、常日頃考えている大切な仕事は、会社のガバナンスです。
経営層・支社長等、会社を主に引っ張ってくれてる人達のモチベーションをいかにアップさせるかは、まさに自身がどのような姿勢で臨むか、あるいは、どのようなことをするかにかかっていると思います。

代表取締役社長

工藤 稔

Q51

仕事でやらかしたことは?

Q51

仕事でやらかしたことは?

税理士先生とのアポイントの時間を間違えており、大遅刻!さらに、設計書に入力したお客さまの名前も間違えてしまい・・・。後日、上司と一緒に謝罪に伺い、事なきを得ましたが、深く反省しました。

契約部 契約企画課

奥村 拓磨

奥村 拓磨

Q52

本社と支社・支店で働く雰囲気は異なりますか?

Q52

本社と支社・支店で働く雰囲気は異なりますか?

支社は営業特有の明るさがあり、活気があると思います。ダイレクトサポート課は代理店・支社の照会窓口であるコールセンターの運営をしているため、本社の部署の中でも、活気があると思います。本社も支社もお客さまを第一に考え、日々業務に取り組んでいるところに変わりはありませんよ!

カスタマーサービスセンター ダイレクトサポート課

田口 智

田口 智

Q53

オフィスで働くときの服装は毎日変えていますか?

Q53

オフィスで働くときの服装は毎日変えていますか?

「きっちりしたい日」や「ラフにしたい日」等、その日の予定と気分に合わせた服装で出勤しています。昨年の秋ごろから服装の自由化(D-カジュアル)の取り組みが始まり、今までは避けていたスニーカーで出勤する日も増えました。

主計部 会計課

藤田 唯

藤田 唯

※所属部署は取材当時のものになります。