人財育成の
基本的な考え方／
Training System

大同生命では『自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人財』を求める人財像としており、その育成に向けて、
人財力向上推進計画に基づき、「部門育成・研修」「キャリア形成支援」を行っています。

周囲の環境や
ライフステージ等にあわせて
自らの
キャリア目標の実現にむけて
挑戦・成長・活躍できる環境

  • より一層の
    「幅広い機会」
    の提供

  • 「強みや個性」を
    発揮し、自律的に
    キャリアを形成

  • すべての人財の
    「実りのある充実した人生」
    を実現

BASIC EDUCATION

基礎教育

入社時より5年の基礎教育期間において、社内・業界の知識およびビジネススキルを継続的に習得できます。

基礎教育
プログラム

「金融行政に関する基本知識」

「当社の営業基盤」等の社内・業界の
知識を受講

目的

社内・業界の知識を幅広く取得し、中核スタッフとしての基礎力を短期間で完成させるため。

対象

入社1〜5年目職員

CHALLENGE CAREER

チャレンジキャリア制度

新たな職務へチャレンジする職員の積極的なキャリア形成を支援する『チャレンジキャリア制度』を紹介します。
主なコースは次の4コースです。

社外派遣

国内外の企業や団体等での業務経験等にチャレンジするコースです。
派遣先で能力・スキルを磨き、以後のキャリア形成に役立ててもらうことを目的としています。

  • 海外企業派遣
  • 国内企業派遣

社内長期インターン

本社部門や支社の業務に、1～2年間チャレンジするコースです。
制度終了後は元の所属に帰任し、派遣先で培った経験を活かして一層力を発揮してもらうことを目的としています。

ジョブチャレンジ

本社部門や支社の業務に、チャレンジするコースです。希望する部署や職位に次年度から異動し、新たな環境にチャレンジすることで、以後のキャリア形成に役立ててもらうことを目的としています。

フリーインターン・
フリーチャレンジ

社内長期インターンやジョブチャレンジで設定された部署や職務が設定されていない場合に、自ら手を挙げチャレンジするコースです。高い意欲を持った職員が希望する部署へチャレンジすることで、自身の以後のキャリア形成に役立ててもらうこと、および組織の活性化を目的としています。

海外企業派遣概要

業務の一環として海外企業で就業体験できるコースです。
現地での異文化交流を通して、グローバルな視野を養い、自身の知識やスキルの幅を広げることができます。

海外企業
派遣
派遣先（2022年度予定）

欧米・アジア等を中心とした
海外の企業・団体

内容

海外企業での業務経験を通じて、
グローバルな視野を養うとともに、
創造的・革新的な思考を身に付ける

派遣期間

1年

PUBLIC OFFERING

チャレンジ型（公募）
研修

職員各自のキャリア実現に向け、高度な専門性やマネジメント力を備えるため等、自己啓発のための研修をいくつか紹介します。

ビジネススクール/
MBAスクール
（単科受講コース）

概要

週末に社外の経営大学院に通学しMBAの科目を単科で取得し、経営分野におけるマネジメントスキルを体系的に身に付けます。あらゆる業種の方と議論することで視野を広げ、より高いコミュニケーション能力、人間力を培うことができます。

コース

全6回 3ヵ月