研修・教育

入社前研修

• 事前学習イベント

  当社の神奈川県葉山町にあるセミナーハウスに全国の内々定者が集結し、1泊2日で内々定者事前研修を実施しています。会社の事業を改めて学習するとともに、内々定者同士で協力し、グループワークにも挑戦いただきます。内々定者同士の交流を図ることで同期の絆を深めていただくことを主な目的としています。毎年この研修で同期同士の仲がとても深まっています。

  

• 支社訪問イベント

  総合職（アクチュアリー、システム、資産運用等の専門コースを除く）として働く上で一度は経験する税理士事務所を通した間接営業。その現場に実際に訪問いただき、支社の見学だけではなく、働いている社員のリアルな声を聞いて働くイメージを深めていただきます。若手社員がどのように活躍しているのかを実際に自分の目で見ることができ、チーム制におけるメンバー間の関り方や心構えを学んでいただきます。実際に働く社員と交流いただくため、持っておくといいアイテムなども教えてもらうことができます！

  

初期ローテーション制度

総合職の場合は、入社1年目～4年目の間に2年間ずつ、営業と本社の企画事務の両方をご経験いただきます！
※アクチュアリー、システム、資産運用等の専門コースを除く

当社の人財育成体系

当社では、一人ひとりの「やってみたい」という想いを大切にし、自ら学び、成長していける学びの場を展開しています。
会社で働くうえで必要となる基礎知識を身につける学びに加え、自分の興味や課題に応じて選べる学び、社内外の多様な人との交流を通じて視野を広げる学びなど、幅広いプログラムを用意しています。
学んで終わりではなく、研修で得た気づきを日々の業務で実践し振り返り、仲間と共有することで、次の成長につなげていくことを大切にしています。一人ひとりが主体的に学び続け、自分らしいキャリアを築いていけるよう、会社全体で成長を後押ししています。

• ベース・プログラム

  当社で働くすべての社員を対象に、業務を進めるうえで共通して求められる基礎的な知識や考え方を学ぶプログラムです。企業理念や社会人としての基本、法令・制度に関する知識、AIリテラシーなどを継続的に学ぶことで、日々の業務に必要な基盤を整えています。

• ステップアップ・
  プログラム

  一人ひとりの関心や課題意識に応じて選択できるプログラムです。リレーションシップやコミュニケーション、イノベーション、リベラルアーツ、ビジネスリテラシー、など、日々の業務や今後のキャリアを考えるうえで役立つテーマを中心に、学びの幅を広げていきます。

• チャレンジ・プログラム

  社内外の多様な人との交流を通じて、新たな視点や気づきを得ることを目的としたプログラムです。業務の枠を越えたテーマへの挑戦や対話を通じ、これまでにない考え方に触れ、次の成長や挑戦につなげていきます。

入社後～入社2年目
【ベース・プログラム】

入社後は、「ベース・プログラム」の一環として、2年間の「入社初期層向けプログラム」を通じて、社会人としての基礎から実務に必要な知識・スキルまで段階的に学びます。

• スタートダッシュ研修（入社後：4月）

  入社後、配属前には社会人としての基礎力と会社理解を深める研修を実施します。企業理念をはじめ、ビジネスマナーや仕事の進め方、コミュニケーションスキルなどを体系的に学び、安心して業務をスタートできる土台を築きます。研修ではグループワークや同期との交流機会もあり、仲間と切磋琢磨しながら学べる環境を用意しています。社会人としての第一歩を、自信を持って前向きに踏み出せるようサポートします。また、営業に配属予定の方には、基礎知識やスキルを習得する専門研修も実施します。商品・サービス理解に加え、ロールプレイングを通じて実践的な提案手法を学び、配属後すぐに自信を持って営業活動に取り組めるようサポートします。

  

• ＯＪＴ制度／チーム制

  配属後は同チームの先輩社員が業務指導を担い、新入社員の仕事の習得をサポートします。仕事のノウハウから、日々の業務の流れなど細かく指導やアドバイスをもらえるため、配属後も安心して業務を行うことが可能です。OJTの先輩以外でも当社はチーム制を導入しておりますので、チームメンバーとの関わりも非常に多いです。日々のミーティングで状況の報告をすることや、時には仕事以外の私生活での悩みなど聞いてもらうことも！？

  

• 配属後研修（配属後～入社2年目）

  配属後も、一人ひとりの成長を継続的にサポートするため、段階に応じた下記研修を実施しています。

  • リフレクト研修

    入社1年目

    これまでの業務経験を振り返り、自身の成長や課題を整理します。日々の学びを言語化し、今後の目標や行動につなげることで、社会人としてさらなるステップアップを後押しします。

  • フォローアップセッション

    入社
    1年目・2年目

    入社後の経験を振り返り、実践できたことや課題を同期と共有します。研修で学んだ内容を業務の中でどのように活かせているかを確認し、今後の行動計画を考えます。成長を振り返りながら、次のステップに向けた目標を整理します。入社1年目、2年目それぞれで実施します。

  • アドバンス研修

    入社2年目

    これまで培ってきた経験をもとに、より主体的に仕事へ取り組む力や論理的思考力を強化し、実践につながる内容を通じて、自身の成長を一段と加速させていきます。

配属後～　【ステップアップ・プログラム/チャレンジ・プログラム】

• 当社社員としての基礎を身につけた後は、一人ひとりの興味や課題に応じて学びを広げていきます。ステップアップ・プログラムでは、コミュニケーションやリーダーシップ、ビジネスリテラシーなど、業務やキャリアに役立つテーマを選択して学びの幅を広げていきます。チャレンジ・プログラムでは、社内外の多様な人との交流を通じて、新たな視点や気づきを得る機会を提供します。当社は、一人ひとりの「やってみたい」という想いを大切にし、自分らしいキャリアづくりを応援しています。

  

チャレンジキャリア制度

一人ひとりの挑戦・成長・活躍を一層後押しし、入社後も幅広いキャリア形成を支援する制度です。希望するコース・公募業務に応募し、新たな職務に挑戦することができます。

• ジョブチャレンジコース

  希望する部署・業務・職位に異動し、新たな職務にチャレンジできるコースです。ご自身の積極的なキャリア形成や能力開発に取り組むことができます。

  ★管理職ポスト（営業課長・推進課長）
  2025年度より新たな制度を新設。組織の成果最大化に向けたマネジメントに挑戦できるポストです。メンバー育成やチーム運営、戦略実行を担いながら、リーダーとしての能力を高めることができます。入社6年目の社員もチャレンジしています。

• どこでもホンシャ

  リモートワークを通じて本社部門の業務に一定期間（1～2年）参画できるコースです。場所にとらわれずに新たな業務領域に挑戦し、本社機能の知見を習得することで、キャリアの選択肢を広げることができます。

• 社外派遣

  社外企業・団体に一定期間（1～3年間）派遣され、出向先の業務を経験するコースです。
  異なる企業文化や業務プロセスに触れることで視野を広げるとともに、他業界の人脈形成を通じたネットワーキングや、当社との関係強化への貢献につなげることができます。