採用・選考について

面接ではどのようなことを聞かれますか?
自己PR、志望理由、学生時代特に力を入れたことなどが中心です。みなさんが普段から考えていることや、感じていることなどありのままを答えてください。いわゆる面接攻略法というものは全く意識せず、自分らしさを思う存分アピールしてください。
選考フローについて教えてください。
ES提出→適性検査→面接(複数回)となります。
併願は可能ですか?
可能です。
併願による選考への影響は一切ありません。
ただし、エントリー時に両方のコースを選択する必要がございますのでご注意ください。

配属・研修について

全国型の配属はどのように決まるのですか?
原則入社時の配属は、本人の適性や、配属先の状況により決定します。
入社後は、人材育成の観点から人事異動により職務経験の幅の拡大および組織の活性化をはかっていきます。
入社後の研修制度について教えてください。

入社後、新入職員研修を経て、正式配属となります。営業配属の場合はさらに営業研修を経て支社へ配属となります。配属後はOJT制度やメンター制度で先輩職員や上司、人事総務部がみなさんをサポートします。また、配属後も集合研修を実施し、同期のみなさんの活動を振り返り、これから求められる役割や今後のキャリアについて考え共有します。層別研修・部門育成によりみなさんの独り立ちを支援します。

研修制度やキャリア開発についてはこちらのページをご覧ください。

働き方について

全国型と地域型の働き方に違いがありますか?
全国型と地域型の違いは、「転勤の有無」のみで、職場において求められる業務水準や役割に違いは設けておりません。ただし、「転勤の有無」の違いから、職務ローテーションの頻度・範囲において、全国型の方が短時間で多様な職務経験が可能と言えます。
コース変更は可能ですか?
可能です。
より幅広い職務へのチャレンジを通じて、自身の活躍の場を広げることを目的とした地域型から全国型へのコース変更が可能です。また、育児・介護・傷病等を理由とした全国型から地域型への一時的なコース変更も可能です。(所定の時期に再度全国型へコース変更します)

大同生命について

社風や職場の雰囲気を教えてください。
チャレンジとスピードを尊ぶ自由闊達な社風が当社の特徴です。職場では、周囲のメンバーに自分の考えを伝えるのが基本。1年目であっても、自ら考え行動する姿勢が求められます。ただ、入社していきなり1人でできるわけではないので、困った時は上司や先輩を頼ってみると、そっと手を差し伸べてくれます。
挑戦できる環境は制度だけでなく“人”でも作り上げています。
企業の社会貢献活動は、どのような取り組みをしていますか。
大同生命は、企業市民として社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
例えば、全国障害者スポーツ大会への特別協賛を毎年実施し、多くの役職員がボランティアとして参加しています。
また、寄付による大学でのオープン講座を開催し、中小企業経営者・後継者や地域のみなさまに経営・ビジネス等に関する知識・スキルの習得の場を提供しています。