よくある質問

採用・選考について

面接ではどのようなことを聞かれますか？

自己PR、志望理由、学生時代特に力を入れたこと等が中心です。
皆さんが普段から考えていることや、感じていること等ありのままを答えてください。
いわゆる面接攻略法というものは全く意識せず、自分らしさを思う存分アピールしてください。

選考フローについて教えてください。

ES提出→適性検査→面接（複数回）となります。

コースの併願は可能ですか？

総合職の「全国型」「地域型」「資産運用部門」のみ併願可能です。
※総合職の「地域型」「資産運用部門」は若干名のみの募集です

OB・OG訪問はできますか？

人事総務部から社員の紹介は、個人情報保護および公平性の観点から行っておりません。
ゼミや部活動のお知り合いの方等を通じて当社社員とお会いいただくことに制限はありませんが、当社社員が任意で応じるOB・OG訪問のルールを決めておりますので、ルールに基づいた対応をさせていただきます。

学部や専攻は選考に影響しますか？

学部・学科および専攻分野は選考に関係しません。

入社前に取得する資格はありますか？

全国型･地域型とも営業配属となった場合に、一部地域を除き自動車の運転が必須となります。
そのため、内定後入社前までに普通自動車免許の取得が必須となります。取得有無が選考には関係しません。

配属・研修について

配属はどのように決まるのですか？

入社時の配属は、可能な限り本人の希望を優先して決定しています。
ただし、本人の適性や配属先の状況もありますので、入社後の新入社員研修や配属面談をとおして総合的に判断します。

入社後の研修制度について教えてください。

入社後、新入職員研修を経て、正式配属となります。営業配属の場合はさらに営業研修を経て支社へ配属となります。配属後はOJT制度やメンター制度で先輩職員や上司、人事総務部が皆さんをサポートします。また、配属後も集合研修を実施し、同期の皆さんの活動を振り返り、これから求められる役割や今後のキャリアについて考え共有します。層別研修・部門育成により皆さんの独り立ちを支援します。

研修制度やキャリア開発についてはこちらのページをご覧ください。

働き方について

全国型と地域型の働き方に違いがありますか？

全国型と地域型の違いは、「転居を伴う転勤の有無」のみで、職場において求められる業務水準や役割に違いは設けておりません。
また、全国型・地域型ともに、入社後4年間の職務ローテーションがありますので、どちらを選択いただいても幅広い経験を積むことが可能です。

コース変更は可能ですか？

可能です。
より幅広い職務へのチャレンジを通じて、自身の活躍の場を広げることを目的とした地域型から全国型へのコース変更が可能です。また、ライフサイクルに応じて希望の勤務地で業務に従事できるよう「全国転勤制度の見直し」を2026年度より実施します。将来的にはライフステージやキャリアプランに応じて、転勤の有無や希望エリアを柔軟に選択できるようになります。

大同生命について

社風や職場の雰囲気を教えてください。

チャレンジとスピードを尊ぶ自由闊達な社風が当社の特徴です。職場では、周囲のメンバーに自分の考えを伝えるのが基本。1年目であっても、自ら考え行動する姿勢が求められます。ただ、入社していきなり1人でできるわけではないので、困った時は上司や先輩を頼ってみると、そっと手を差し伸べてくれます。
挑戦できる環境は制度だけでなく“人”でも作り上げています。

企業の社会貢献活動は、どのような取り組みをしていますか。

大同生命は、企業市民として社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
例えば、全国障害者スポーツ大会への特別協賛を毎年実施し、多くの役職員がボランティアとして参加しています。
また、寄付による大学でのオープン講座を開催し、中小企業経営者・後継者や地域のみなさまに経営・ビジネス等に関する知識・スキルの習得の場を提供しています。