私は社員一人ひとりが挑戦・成長・活躍できるように支援する研修プログラムの企画・提供などを行う人財研修課に所属し、営業担当者向けの集合研修の企画・運営に携わっています。主に、コミュニケーションスキルやチーム力を向上させる研修の提供を通じて、営業担当者のスキルアップに貢献すべく、日々研修のブラッシュアップに取り組んでいます。まだ入社1年目（取材当時）のため、先輩や上司が企画した集合研修の準備や案内メールの送付、当日の運営サポート、受講後アンケートの分析などの業務も多く担当しており、研修の企画から提供後までの一連の流れを経験し、習得しているところです。
仕事を通じて感じるのは、研修プログラムというのはしっかり目的をもって構成されているんだなということです。参加者にどんなメッセージを伝えて、どのように感じてもらいたいかを考え、理想的なプログラムのあり方を模索している上司や先輩の姿を見ていると、意味のある仕事を遂行するために懸命に努力している姿勢から刺激をもらえ、自分も早くそうした仕事ができるようになりたいという思いが生まれてきます。

研修プログラムが重なる繁忙期などには、やるべきことが重なって自分の業務だけで手一杯になってしまうこともあります。先輩方を見ていると、そんな時期でも周囲に対する気配りも欠かさず、周りをフォローしていて、尊敬できる方ばかりですね。そうした大変な時期を経て行った研修で、受講者となった営業担当の方々の感想をまとめていると「効果を感じました」「実際に仕事の役に立ちました」といった意見も多く、私たちの仕事がいかに重要なものかを実感します。
入社1年目の仕事をとおして、例えば資料をまとめるためのExcelの技術などPCスキルを伸ばすことができ、自分から仕事を進められるような社会人としての土台が築けた実感があります。いずれは私自身も社員全員が効果を実感できるような研修の企画に携わっていきたいと思いますが、そのために、この環境を活かしもっと成長していきたいですね。

近い将来は今の部署での仕事をしっかりできるようになりたいという目標がありますが、中長期的にはさまざまな業務を経験して、チームに良い影響を与えられる人物になりたいと考えています。大同生命に入社して一番実感したのは、何よりもお客さまを大切にするという考え方が思った以上に徹底されているのだなということでした。もちろん就職活動の頃にも企業研究を通じて、そうした考え方を知識としては知っていました。しかし実際に社員となって先輩社員の方々の仕事を目の当たりにすると、その徹底ぶりは想像以上でした。私自身、そうした考え方に共感して当社へ入社したので、その前向きな姿勢にすごく刺激を受けています。
誰かのためにというのは私自身の働き方の軸でもあるので、先輩方のように周りに良い影響を与えながら引っ張っていける人財に成長することが、これからの私の目標です。