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あなたらしい、
未来への挑戦。
障がい者採用サイト
大同生命では、全国の支社や本社で、障がいのある方が活躍されています。
お互いに支え合い、ひとり一人の個性を発揮する。
あなたらしく働き、その成長を社会に還元し、幸せな人生を築く。
私たちは、あなたの未来への挑戦を全力でサポートしていきます。
働く環境・サポート
Office facilities & Support
障がいのあるなしに関わらず、
一人ひとりが活躍していける環境を整えています。
オフィス
多目的トイレ
本社にはスペースを十分確保した多目的のトイレがあります。扉は開閉がしやすいスライド方式です。
オフィスフロア
床、廊下共に段差がなく、オールフラットな造りになっています。オフィス内の通路は広々としていて、車いすでの移動もスムーズです。
ウェルネスセンター
本社では産業医や看護師が常駐し、健康相談をはじめとしたヘルスサポートを受けることができます。
休養室
突然の体調不良に備えて、休養室を完備。社員の健康をしっかりとサポートします。
Zoom会議
在宅でのリモートワークを活用し、ワークライフバランスの充実を図っています。
オフィス個室ブース
オフィスにはオンライン会議用の個室ブースが設置され、集中して業務を行うことができます。
サポート機器
筆談器
聴覚に障害がある方のコミュニケーションをサポートするために、筆談器を用意しています。
PC/スマートフォン
すべての社員に一台ずつ貸与され、在宅勤務をサポートしています。
ユニバーサルデザイン(サイン)
オフィス内の施設のサインは、ユニバーサルデザイン対応。オストメイトが利用できる設備などもわかりやすく表示されています。
ユニバーサルデザイン(点字案内)
視覚障がいのある方に向けて、点字での案内がなされるなど、誰もが使いやすい施設が整っています。
各種制度・働き⽅
Work-Style
家庭も、仕事も、大事にしていけるように。
一人ひとりが充実した人生を歩んでいくための制度が充実しています。
各種支援制度
在宅勤務
2014年から在宅勤務制度を導入し、コロナ禍を契機に利用が拡大しています。
どこでもホンシャ
全国の営業拠点や在宅勤務で本社業務を担当できます。2024年度時点35名の利用が始まっています。
Dカジュアル
Dカジュアル:自由な発想や自主性・主体性を発揮するため、本社では服装が自由です。
副業(チャレンジサイドジョブ)
社外での経験を通じた自己成長、社会貢献実現の支援のため、就業時間外の副業が可能です。
育児休業
子どもが3歳になるまで取得可能。2014年以降、男女ともに取得率は100%です。
短時間勤務制度
子どもが小学校を卒業まで、1日の勤務時間を短縮できます。
有給休暇
年間20日の有給休暇、6日間の特別休暇が付与されます。平日に5日間連続休む計画年休は社員全員が必ず取得する必要があります。
フレックスタイム制度
あらかじめ設定しておくことで、10時の出勤や15時に退社することも可能です。
社員紹介インタビュー
INTERVIEW
それぞれの持ち味から
新たな価値を創出する
岡 孝明
1994年入社 社会科学部卒
それぞれの持ち味から
新たな価値を創出する
私には、生まれつき左腕がありません。そのため、何でも右腕だけで対応してきました。大同生命を選んだのは、事務仕事であれば、それほどのハンデにはならないこと。そして、保険を通じて、収入が不安定になりがちな障がい者の方々にも貢献できるのではないかと考えたことが決め手でした。
現在、私は人財開発部に所属し、企業にとって一番の財産である人財の育成や、成長を促す環境・制度づくりに携わっています。その目的は、当社のすべての人財が、それぞれの持ち味を活かし、いきいきと活躍してもらうことです。多様な個性を伸ばし、誰もが意欲に満ち、新たな価値創出につながっていく……。そうした理想的な組織は、画一的な育成・手法では決して実現できないもの。だからこそ、私たち人財開発部のメンバーも、常に新しい価値やよりよいものを提案できるように努力を続けていかなければならないのです。
すべての人財に
キャリアの指針を示す
私にとって、とくに印象に残っているのが、キャリア形成支援の取り組みとして行われた「職務定義書」の作成プロジェクトです。このプロジェクトは、会社のすべての業務内容や、職務(ポスト)に求められる知識・資格やスキル、経験を可視化し、社内に公表するというもの。社員一人ひとりが目標を明確にして、今後のキャリア形成について考え、能力開発に取り組めるきっかけをつくることが狙いでした。
社内のあらゆる部門とコンタクトを取り、一つひとつの仕事に求められるファクターを洗い出す。そのプロセスは、とても泥臭く、困難を伴うものでした。しかし、この「職務定義書」ができあがることで、すべての人財に新たな可能性を示す指針が生まれることになるわけです。私たちプロジェクトメンバーは、真摯に、誠実に、自らのミッションに向き合い続けました。その結果、公表された「職務定義書」は、従業員の80%以上の方から「役立つと思う」との好評価をいただくことに。「この取り組みに携わってよかった」。その瞬間の喜びは、これからも忘れられないほど大きなものだと思っています。
すべての仕事は
中小企業の皆さまにつながる。
「職務定義書」のプロジェクトは、これで終わりではありません。指針が可視化されただけでは、まだスタートラインに立ったというだけ。今後は、開示された情報をよりわかりやすく、より効果的に使っていただくための工夫が必要になってきます。私は、これまでのキャリアにおいて、常に「よりよいものをつくろう」「漠然と作業をするだけでなく、改善していこう」という姿勢を貫いてきました。今はない価値を生むことがなければ、仕事とは言えません。これまでの経験を最大限に活用し、新たな知識を貪欲に吸収することで、価値創出に挑み続けることが今後の目標です。
私たちの仕事は、直接的にお客さまに向き合うものではありません。けれど、私たちの生み出した価値や、現場への支援は、必ずお客さまや社会につながっていくものです。どの部署でどんな仕事をしていても、最終的な目的は、中小企業で働く皆さまのお役に立つこと。その意識をこれからも忘れることなく、新たなチャレンジに向き合っていきたいですね。
よくある質問
FAQ
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総合職とアソシエイト職の違いはどんな所ですか?
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総合職は営業や本社での事務企画業務など幅広く経験してキャリアアップを目指していただきます。アソシエイト職は社員のサポート業務を中心に行っていただきます。なお、現在新卒の方は総合職のみで募集をしております。
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給与などの待遇面や昇進のスピードで、障がいの有無によって違いはありますか?
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職種によって給与体系は異なりますが、原則として障がいの有無による差はありません。
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仕事内容は障がいの有無によって違いはありますか?
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原則として障がいの有無による差はありません。ただ、障がいの内容に応じてお任せする仕事は相談しながら決定させていただきます。
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勤務地、配属はどのように決まりますか?
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採用面接以降、規模する勤務地や配属をお聞きする面談の場があります。適性を含めて総合的に判断します。具体的な希望がある場合は、面接の際にお知らせください。
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通院のため、定期的な休暇が必要です。どのような配慮がありますか?
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当社の従業員は年間18.4日(2023年度)の有休を利用してプライベートとの両立を行っています。有給休暇の制度やフレックスタイム制度の範囲内で配慮をさせていただきます。
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どのような障がいをもった方が働いていますか?
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上肢・下肢・視覚・聴覚・内部・精神・知的等の障がいをお持ちの方が大同生命では活躍しています。
障がい者採用
Recruiting Information
- 全国型
- 地域型
- アクチュアリー
- システム担当(地域型)
総合職
全国型 募集要項
職種概要 | 営業・事務全般にわたる幅広い業務に従事していただきます。 具体的な業務としては、営業、営業支援、商品開発、資産運用、アクチュアリー、アンダーライター、お客さまサービス、契約管理、システム開発等があります。 |
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応募資格 | 2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方 |
募集学科 | 全学部全学科 |
勤務地 | 国内、国外全事業所 |
初任給 | 大学院卒 251,000円、大学卒 240,000円 ※2024年度入社から初任給を30,000円引き上げ |
諸手当 | 営業加算 36,000円(営業担当者のみ)、通勤手当、ほか |
賞与 | 年2回 |
勤務時間 | 9:00~17:00 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇20日(初年度15日)、年次特別休暇6日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休業制度ほか |
保険 | 健康、厚生年金、労災、雇用 |
福利厚生 | 【制度】退職一時金・年金、財形、従業員持株会ほか 【施設】独身寮、社宅、保養所(オアフ) |
その他 | 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み 「社内(屋内・敷地内)完全禁煙、就業時間中禁煙」 |
採用実績校 | 国内外の国公私立大学 |
採用実績 | 2024年度定期入社 55名(予定) 2023年度定期入社 69名 2022年度定期入社 60名 |
応募方法 | エントリーボタンより、エントリーしてください。 セミナー日程はホームページ、マイページ・メール等でお知らせいたします。 自由応募 |
お問い合わせ先 | マイページの【お問い合わせ】、または新卒採用窓口【shinsotsu_saiyou@daido-life.co.jp】までお願いします。 |
応募に関するお問い合わせ先
(郵送先)
大同生命保険株式会社
人事総務部(大阪)障がい者採用担当
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1
TEL:06-6447-6252
総合職
地域型 募集要項
職種概要 | 営業・事務全般にわたる幅広い業務に従事していただきます。 具体的な業務としては、営業、営業支援、商品開発、資産運用、アクチュアリー、アンダーライター、お客さまサービス、契約管理、システム開発等があります。 |
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応募資格 | 2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方 |
募集学科 | 全学部全学科 |
勤務地 | 原則として居住地から通勤可能な事業所 |
初任給 | 大学院卒 210,000円、大学卒210,000円 ※2024年度入社から初任給を20,000円引き上げ |
諸手当 | 営業加算 35,000円(営業担当者のみ)、通勤手当 ほか |
賞与 | 年2回 |
勤務時間 | 9:00~17:00 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇20日(初年度15日)、年次特別休暇6日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休業制度ほか |
保険 | 健康、厚生年金、労災、雇用 |
福利厚生 | 【制度】退職一時金・年金、財形、従業員持株会ほか 【施設】保養所(オアフ) |
その他 | 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み 「社内(屋内・敷地内)完全禁煙、就業時間中禁煙」 |
採用実績校 | 国内外の国公私立大学 |
採用実績 | 2024年度定期入社 7名(予定) 2023年度定期入社 11名 2022年度定期入社 18名 |
お問い合わせ先 | マイページの【お問い合わせ】、または新卒採用窓口【shinsotsu_saiyou@daido-life.co.jp】までお願いします。 |
応募に関するお問い合わせ先
(郵送先)
大同生命保険株式会社 人事総務部(大阪)障がい者採用担当
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1
TEL:06-6447-6252
総合職
アクチュアリー型 募集要項
職種概要 | 確率・統計等の高度な数理計算を活用して、事業や経営の収支分析、適性な保険料算定などを手掛ける専門職です。 具体的な業務としては、収益管理・分析、商品開発、責任準備金の計算、ERMの推進、保険引受リスクの管理、データサイエンスを用いた医事統計分析等、多岐にわたります。 |
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応募資格 | 2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方 |
募集学科 | 全学部全学科 |
勤務地 | 国内、国外全事業所 |
初任給 | 大学院卒 251,000円、大学卒 240,000円 ※2024年度入社から全国型初任給を30,000円引き上げ |
諸手当 | 通勤手当 ほか |
賞与 | 年2回 |
勤務時間 | 9:00~17:00 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇20日(初年度15日)、年次特別休暇6日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休業制度ほか |
保険 | 健康、厚生年金、労災、雇用 |
福利厚生 | 【制度】退職一時金・年金、財形、従業員持株会ほか 【施設】独身寮、社宅、保養所(オアフ) |
その他 | 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み 「社内(屋内・敷地内)完全禁煙、就業時間中禁煙」 |
採用実績校 | 国内外の国公私立大学 |
採用実績 | 2024年度定期入社 4名(予定) 2023年度定期入社 2名 2022年度定期入社 3名 |
応募方法 | エントリーボタンより、エントリーしてください。 セミナー日程はホームページ、マイページ・メール等でお知らせいたします。 自由応募 |
お問い合わせ先 | マイページの【お問い合わせ】、または新卒採用窓口【shinsotsu_saiyou@daido-life.co.jp】までお願いします。 |
応募に関するお問い合わせ先
(郵送先)
大同生命保険株式会社
人事総務部(大阪)障がい者採用担当
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1
TEL:06-6447-6252
総合職
システム担当(地域型)
職種概要 | システムエンジニア、データサイエンティストとしてシステム関連業務に従事していただきます。 |
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応募資格 | 2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方 |
募集学科 | 全学部全学科 |
勤務地 | 原則として居住地から通勤可能な事業所(東京本社、大阪本社、さいたま市) |
初任給 | 大学院卒 210,000円、大学卒210,000円 ※2024年度入社から初任給を20,000円引き上げ |
諸手当 | 通勤手当 ほか |
賞与 | 年2回 |
勤務時間 | 9:00~17:00 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇20日(初年度15日)、年次特別休暇6日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休業制度ほか |
保険 | 健康、厚生年金、労災、雇用 |
福利厚生 | 【制度】退職一時金・年金、財形、従業員持株会ほか 【施設】保養所(オアフ) |
その他 | 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み 「社内(屋内・敷地内)完全禁煙、就業時間中禁煙」 |
採用実績校 | 国内外の国公私立大学 |
採用実績 | 2024年度定期採用 21名(予定) |
お問い合わせ先 | マイページの【お問い合わせ】、または新卒採用窓口【shinsotsu_saiyou@daido-life.co.jp】までお願いします。 |
応募に関するお問い合わせ先
(郵送先)
大同生命保険株式会社 人事総務部(大阪)障がい者採用担当
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1
TEL:06-6447-6252
アソシエイト職
地域型募集要項
職務内容 | 障がいの状態や本人の適性・能力に応じて個々に決定します。 (例)一般事務、営業事務、パソコン操作、電話応対、 オフィス内環境整備、郵便物仕分け、営業サポート等 |
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雇用形態 | アソシエイト職員(1年毎に更新) 試用期間なし 勤続2年以上で所定の要件を満たした場合は、無期雇用契約(65歳定年・再雇用あり)への転換制度あり |
応募資格 | 高卒以上、障がい者手帳をお持ちの方 |
勤務地 | 全国の支社および本社(東京・大阪) 勤務地は現住所から通勤可能な支社または本社となります。 |
勤務時間 | 9時~17時 60分 時間外勤務あり |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日、年末年始、年次有給休暇20日(入社初年度は15日)、 年次特別休暇6日、慶弔休暇、育児休業制度他 入社初年度は年次有給休暇・年次特別休暇は入社月によって変動あり |
給与 | 月額160,000円~190,000円(年齢によって異なる) |
賞与 | 年2回 |
退職金 | 勤続3年以上で退職した場合、所定の方式により退職一時金を支給 |
交通費 | (支社) 6ヵ月分定期代実費を支給(ただし、月割額45,000円上限) (本社) 1ヵ月の出社勤務日数分の通勤交通費と在宅勤務日数分の在宅勤務手当を支給 |
その他 |
フレックスタイム制度・短時間勤務制度あり 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み 「社内(屋内・敷地内)完全禁煙、就業時間中禁煙」 |
社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 |
応募方法 | 履歴書(写真貼付)、職務経歴書、障がい者手帳コピーを下記郵送先に送付ください。 書類選考のうえ詳細は追ってご連絡します。 応募に関しては秘密厳守いたします。 応募書類は返却いたしませんので、ご了承ください。 当該個人情報は採用に限定して利用いたします。 |
応募に関するお問い合わせ先
(郵送先)
大同生命保険株式会社 人事総務部(大阪)障がい者採用担当
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1
TEL:06-6447-6252