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  • 仕事と家庭の両立支援制度

両立制度の充実

大同生命では、「従業員満足度の向上」が「個々人の生産性向上」につながり、さらにそれが「会社競争力の強化」につながるという好循環を目指しています。その一環として、従業員がいきいきと能力を発揮できる職場環境の実現に取り組んでおり、仕事と家庭の両立支援を推進しています。

出産・育児関連制度の利用可能期間
出産・育児関連制度の利用可能期間



プラチナくるみん認定 取得
■プラチナくるみん認定 取得

結婚や出産、育児等のライフイベントに関わる女性の継続就業を支援するため、各種両立支援制度を用意しており、女性はもちろんのこと、男性も多くの社員が制度を利用しています。

これにより、大同生命は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けた企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを実践する企業を対象に、平成27年度より新たに開始された特例認定制度『プラチナくるみん』に認定されています。

プラチナくるみん

プラチナくるみん

イクメン企業アワード2015グランプリ 受賞
■イクメン企業アワード2015グランプリ 受賞

大同生命では、性別や年齢に関わらず、多様な人材が働きがいを感じながら能力発揮できる企業風土づくりを進めております。労働時間の縮減に向けた取組みや、ITインフラを活用した「仕事のスリム化」、両立支援や働き方刷新に向けた一連の取組みを行っており、その実績が認められ、生命保険会社として初めての「イクメン企業アワード」グランプリを受賞しました。
男性の育児休業取得率100%等、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進する企業として、評価を受けています。

IKUMEN AWARD 2015

IKUMEN AWARD 2015

「イクメン企業アワード」の概要
「イクメン企業アワード」の概要

厚生労働省が主催する育児を積極的に行う男性=「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環で、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰する制度です。

ダイバーシティの取り組み等詳細は下記をご覧ください
ダイバーシティの取り組み等詳細は下記をご覧ください。

ダイバーシティの推進女性活躍推進

大同生命では、T&D保険グループの一員として、「多様な人材が働きがいを感じながら能力を発揮できる企業風土づくり」に取り組んでいます。
また、女性のさらなる活躍を含む全従業員の人材力向上に取り組んでいます。

ダイバーシティの推進女性活躍推進

ワーク・ライフ・バランスの推進

法定を上回る充実した「育児休業制度」等の各種両立支援制度に加え、「在宅勤務制度」の導入や労働時間の縮減、年次有給休暇の取得促進といったワーク・ライフ・バランスのさらなる推進に取り組んでいます。

ワーク・ライフ・バランスの推進

女性のキャリア形成支援

階層別の「研修プログラム」を充実させるとともに、部門ごとに「人材力向上推進計画」を策定することにより、女性管理職層を計画的に育成しています。また、出産や育児などのライフイベントに応じた継続的なキャリア形成が実現できる制度も導入しています。

女性のキャリア形成支援

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