入社後、初期ローテーションの前半として、大阪本社にて事務業務に携わりました。私が配属されたのは企業保険部で、企業保険に係る契約業務やサービス向上に向けた企画業務等を担当しました。その後、2020年に初期ローテーションの後半として営業を経験するために現在の多摩支社に異動となりました。多摩支社は専業組織の一支社で、私は営業（営業職員〔福利厚生プランナー〕担当）として営業職員（福利厚生プランナー）の営業支援・同行といったマネジメント業務を中心に、営業職員の採用等も担当しています。支社での業務にだいぶ慣れてきた最近は、マネジメントに際して自分をどう見せるのか、どのように振る舞うのかを意識するようになりました。営業職員が“頼れる・話せる”存在であるために、話しやすい雰囲気を醸し出すことはもちろん、冷静さや論理性、そしていつでも・なんでも対応できるフットワークの軽さを大切にしています。

専業組織のスタッフのやりがいは、何と言っても一緒に働く営業職員と喜びを共有できることです。
営業支援・同行の過程では、営業職員が収集したお客さまのニーズや情報をもとに一緒に最適な保障プランを作りあげ、提案の際もお客さまのもとに同行します。先日、先代社長であるお父様の後を継がれて新たに社長になられたご子息に、あらためてリスク額を算定し、経営者としてのリスクや保障の必要性をお話しする場面に同行しました。担当の営業職員と綿密に打ち合わせを行い準備した結果、当社の掲げるトータル保障提案にご納得をいただき、ご契約をいただくことができました。生命保険はご加入いただいて初めてお客さまをお守りできることから、これで何かあってもお客さまのお役に立てる、という喜びと、自分が担当する営業職員が案件を成約させられたという喜びと二重の喜びがありました。大同生命には、「人の良さ」に魅かれて入社したこともあるので、一緒に働く仲間と喜びを共有できることも仕事のモチベーションになっています。

私は、より多くの営業職員と関わり、営業職員にとってなくてはならない存在となるために、1日も早く営業管理職になりたいと考えています。
一緒に働く営業職員の先には中小企業のお客さまがいて、私たちはお客さまからいただく保険料で事業を運営することができています。営業管理職ともなれば、より多くのお客さまとそのお客さまを担当する営業職員、そして会社の事業そのものに対しても責任を持つことになります。私は、そのような大きな責任を果たしていくことを通じて、会社に対する大きな貢献とやりがいを感じたいと思っています。
そのためにも、業務を通じて関わるすべての人から多種多様なことを吸収し、少しでも早く尊敬する先輩方に追いつき・追い越したいと思っています。