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「仕事と家庭の両立支援」の取り組み

大同生命では、「従業員満足度の向上」が「個々人の生産性向上」につながり、
さらにそれが「会社競争力の強化」につながるという好循環をめざしています。
その一環として、従業員がいきいきと能力を発揮できる職場環境の実現に取り組んでおり、
仕事と家庭の両立支援を推進しています。

出産・育児関連制度の利用可能期間
出産・育児関連制度の利用可能期間

ダイバーシティの取り組み等詳細は下記をご覧ください
ダイバーシティの取り組み等詳細は下記をご覧ください。

ダイバーシティの推進女性活躍推進

大同生命では、T&D保険グループの一員として、「多様な人材が働きがいを感じながら能力を発揮できる企業風土づくり」に取組んでいます。
また、女性のさらなる活躍を含む全従業員の人材力向上に取組んでいます。

ダイバーシティの推進女性活躍推進

ワーク・ライフ・バランスの推進

法定を上回る充実した「育児休業制度」等の各種両立支援制度に加え、「在宅勤務制度」の導入や労働時間の縮減、年次有給休暇の取得促進といったワーク・ライフ・バランスのさらなる推進に取組んでいます。

ワーク・ライフ・バランスの推進

女性のキャリア形成支援

階層別の「研修プログラム」を充実させるとともに、部門ごとに「人材力向上推進計画」を策定することにより、女性管理職層を計画的に育成しています。また、出産や育児などのライフイベントに応じた継続的なキャリア形成が実現できる制度も導入しています。

女性のキャリア形成支援

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